El Ministerio de Industria y Comercio anunció que proporcionará una ayuda de hasta 150.000€ a aquellas pymes que implanten una reducción mínima del 10% de la jornada laboral y mantengan dicho plan durante por lo menos dos años. Todo ello, sin reducir el salario de sus empleados. Este proyecto pretende impulsar la semana laboral de 4 días en las pequeñas y medianas empresas y favorecer la productividad, la salud mental y la conciliación de sus trabajadores.
Precisamente, la plataforma de empleo InfoJobs publicó hace apenas dos meses una encuesta realizada a la población ocupada sobre este asunto. De la misma se pueden extraer los siguientes puntos:
- El 62% de los trabajadores españoles reduciría su jornada laboral, sin pérdida de sueldo y manteniendo la productividad.
- Casi un 40% rechaza tajantemente reducir las horas semanales laborales si eso conlleva una reducción de salario, ya sea proporcional a la reducción del número de horas o no.
- A la hora de ser consultados sobre qué aspectos recibirían un impacto más positivo como consecuencia de la implementación de este modelo laboral, el 83% de los encuestados considera que la jornada laboral de 4 días tendría un mayor impacto en la conciliación con la vida personal.
- Por el contrario, el aumento de la carga laboral y una menor desconexión digital son las derivadas que podrían considerarse poco beneficiosas, con un 14% y un 12% de las menciones, respectivamente.
- Por edades, el segmento de 35 a 44 años es el que ve más impacto positivo sobre la motivación laboral (79% de las menciones) y la productividad (72%) en la semana laboral de 4 días, mientras que los grupos de más edad encuentran reticencias en cuanto al impacto positivo que puede tener en la motivación (64%) y la desconexión digital (46%).
