L’Oréal Groupe anuncia los nuevos nombramientos en su Comité de Dirección en España y Portugal: Rocío Muñoz Viejo se incorpora como directora general de BEST Madrid, mientras que, tras la llegada de Federico Rivero como director Financiero en sustitución de Manuel Manfredi, la compañía da la bienvenida a Florian Delagoutte, quien se convierte en el nuevo director de Operaciones, tomando el relevo de Pablo de Valdenebro. Además, Clara Trindade se convierte en la nueva directora de Relaciones Humanas, es sustitución de Lola Ortuño.
En el último año y medio, BEST Madrid, el centro de servicios compartidos para Europa, ha ampliado considerablemente sus actividades más allá de las finanzas, con la creación del DEC (Campus de Excelencia Digital) que da apoyo a las actividades digitales de D2C y CRM en Europa, de un equipo de supply chain D2C y de un equipo centralizado para la gestión de Data. Dada la especificidad de estas actividades multifuncionales, que representan a 261 empleados, de 24 nacionalidades diferentes, Rocío Muñoz Viejo ha sido nombrada directora general de BEST Madrid para cubrir todas las funciones de apoyo de esta entidad a nivel Europa.
Rocío se incorporó a L’Oréal Groupe en el año 2000 como Controller Comercial de la división de Productos de Consumo, proveniente de Arthur Andersen, y más tarde ocupó el puesto de Controller de la marca L'Oréal París. Rocío ha sido directora Financiera de la división de Productos de Consumo y, posteriormente, de L'Oréal Luxe. En enero 2023 Rocío tomó el puesto de nueva creación de directora de Data y Analytics para España y Portugal, departamento que bajo su liderazgo ha diseñado nuevas formas de gobernanza y de trabajo.
Asimismo, Federico quien ocupaba desde 2021 el cargo de Corporate Controlling Director de SAPMENA (Asia Pacífico, Oriente Próximo y Norte de África), es el director Financiero de España y Portugal. La trayectoria de Federico en L’Oréal Groupe comenzó en 2015 tras 11 años de experiencia en finanzas en Pepsico en diversas ubicaciones internacionales como España, Rumanía y Suiza. En sus casi 6 años en L’Oréal España, ocupó los puestos de director Financiero de la división L’Oréal Dermatological Beauty y posteriormente de director Financiero de la división de Productos de Consumo.
Por otro lado, Florian Delagoutte, el nuevo director de Operaciones de L’Oréal Groupe en España y Portugal, cuenta con una amplia experiencia en Operaciones dentro del Grupo. Comenzó su carrera como Supply Chain Coordinator en Francia en 2004. Posteriormente, pasó 7 años en Fabricación tanto en Albesa, España, como en Sicos, Francia. En 2014, se trasladó a Brasil en un rol multifunción a cargo de la cadena de suministro, importaciones, exportaciones y co-packing. De regreso a Europa, en 2019, fue director de Operaciones en Benelux antes de asumir su cargo de director de Operaciones en Europa Mid-size a finales de 2021.
Clara Trindade es la nueva directora de Relaciones Humanas de España y Portugal. Cuenta con una larga trayectoria, primero en la consultoría de Recursos Humanos, durante 10 años, en distintas funciones con base en Portugal, Marruecos y Brasil, prestando servicios a clientes de España, Reino Unido y Francia, y después como directora de Recursos Humanos de Heineken en Brasil y directora global de Recursos Humanos de Intercement. Clara llegó al Grupo en 2016 como directora de Relaciones Humanas de Portugal, puesto que desempeñó durante casi 5 años. En 2021, continúa su carrera en el grupo con nuevas responsabilidades en Francia, liderando la transformación global para One Profile, la plataforma mundial de gestión de Recursos Humanos de L’Oréal Groupe.
Con estas incorporaciones, L’Oréal Groupe quiere seguir liderando el sector de la belleza en España y Portugal, un mercado dinámico que crece a doble dígito; y reafirmar su apuesta por contar con un equipo diverso y que refleje la pluralidad de sus propios consumidores, algo que se materializa en el hecho de que su plantilla en España y Portugal, que asciende a más de 3.000 empleados, cuente con profesionales de más de 40 nacionalidades. La compañía mantiene también un firme compromiso con el impulso de la igualdad de género y, como resultado, actualmente existe equilibrio de género en todas las capas de la organización, incluyendo los órganos directivos, con un 60% de mujeres en cargos de mando.
