Puig comunicaba el pasado viernes la muerte a los 88 años de Paco Rabanne.

La colaboración entre el diseñador y la compañía de moda y belleza comenzó a finales de los años 60 cuando Antonio y Mariano Puig, miembros de la segunda generación de la empresa familiar Puig, visitaron a Rabanne en sus oficinas cerca del Folies Bergère, en París. Sellaron una leal alianza con un diseñador capaz de trasladar la pasión y la rebeldía juvenil a fragancias de éxito.

Ampliar la presencia de empresas de trabajo temporal (ETT) en España tendría un impacto directo en la reducción de la pobreza y la disminución de la desigualdad, así como en la generación de equidad de género y educación de calidad. Así lo evidencia un estudio realizado por Randstad, empresa de recursos humanos, en el que se evaluó la relación entre la tasa de penetración de las ETT en España y el cumplimiento de Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU.

Nuestro país tiene una presencia de las ETT en el mercado de un 0,7%, cinco décimas menos que la media europea que se sitúa en el 1,2%. El informe de Randstad, titulado “El papel de las agencias de empleo en la mejora de la sociedad europea”, señala que aumentar esa cifra en un punto vendría acompañado de una reducción en las tasas de pobreza de 2,9%, lo que equivaldría, solo en España, a sacar a 1,3 millones de personas de una situación de riesgo de pobreza o exclusión social. Este alivio de la pobreza, catalogado como el primero de los ODS, responde a que de las formas más efectivas para reducir el riesgo de pobreza es facilitar el acceso al mercado de trabajo. 

Eurofragance, multinacional de fragancias, refuerza su Advisory Board con la incorporación de dos nuevos miembros: Montse Muñoz y Álvaro Alonso, que se sumarán a Esteban Farrero que ya forma parte del consejo de la empresa. Esta reestructuración supone la salida de Miguel Herrero como consejero. De esta manera, la empresa apuesta por una política de gobierno que cuenta con profesionales independientes de distintos sectores y ámbitos directivos.

Minsait, una compañía de Indra, mostrará cómo acelerar la digitalización de las empresas contribuyendo a la sostenibilidad del planeta en la segunda edición de su Phygital Day, el foro con el que la empresa de tecnología afronta las tendencias tecnológicas y los retos de la industria con propuestas y soluciones que facilitan la conexión del mundo físico y virtual.

Durante la primera edición de este encuentro, Minsait ya abordó la gestión de activos críticos como una oportunidad para evolucionar los modelos de negocio y hacerlos más eficientes, rentables y flexibles. En esta segunda edición, que tendrá lugar el 9 de febrero, la empresa de tecnología tratará, de nuevo junto a especialistas, clientes y socios, otro de los principios básicos que deben formar parte de la estrategia digital: la sostenibilidad, con un enfoque global que va más allá de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

El encuentro, que se retransmitirá también vía streaming, pondrá de relieve las claves para reducir el impacto de las operaciones en el medio ambiente, gestionando las consecuencias del cambio climático, y transformando la relación con los clientes. Para ello, y de la mano de Antonio Ibáñez, director de Sostenibilidad en Phygital de Minsait, contará con una apertura sobre el presente y futuro de la digitalización y la sostenibilidad, subrayando el camino que nos queda por recorrer para llegar a los objetivos de la Agenda 2030.

Randstad, empresa de recursos humanos , ha sido reconocida como compañía líder de servicios de outplacement y transición de carreras por Everest Group.

Se trata del segundo año que Everest Group, empresa de investigación de mercados, destaca a Randstad Outplacement por sus servicios de transición de carreras profesionales. En su ”Evaluación PEAK Matrix® 2023 de servicios de reubicación y transición de carrera”, Randstad ha recibido la puntuación más alta en la categoría de ”Visión y Capacidad”, destacando la profundidad y amplitud de sus servicios, el nivel de innovación y la inversión en plataformas digitales. También ocupa un lugar destacado en la categoría “Impacto en el mercado”, es decir, su penetración en el mercado, la combinación de servicios y el valor que ha entregado a sus clientes.

El fondo de capital de riesgo corporativo de L'Oréal, BOLD (Business Opportunities for L'Oréal Development), anuncia una inversión minoritaria en la startup con sede en Estados Unidos, Digital Village, una plataforma de metaverso como servicio (metaverse-as-a-service) y marketplace NFT para marcas, creadores y comunidades.

Este movimiento supone la primera inversión de capital de riesgo de L'Oréal en el espacio metaverso y la Web3, así como la primera realizada por la iniciativa Female Founder de BOLD, lanzada en 2022.

Randstad, empresa de recursos humanos, ha publicado sus previsiones de contratación de cara a la próxima campaña de Rebajas. Para llevar a cabo estas previsiones, Randstad ha tenido en cuenta los sectores de comercio y logística.

Randstad prevé que la campaña de Rebajas generará en nuestro país alrededor de 140.660 contrataciones, un volumen un 24,2% inferior al año pasado, cuando se registraron cerca de 185.500 firmas.

El sector del comercio será el que una mayor caída experimente durante esta campaña de Rebajas. En concreto, un descenso del 29,5%, ya que se pasará de los 68.487 contratos del año pasado a los 48.287 actuales.

Por su parte, la logística aguantará mejor. Se firmarán 92.370 contratos, un 21,1% menos que la campaña del 2021, cuando se rubricaron 117.006. De hecho, la logística supondrá dos de cada tres contratos (65,7%) que se firmarán en estas Rebajas, mientras que al comercio corresponderá el resto (34,3%).