Iberchem recibe por primera vez el triple sello “Calculo, Reduzco y Compenso”, logrando reducir en un 85,14% las emisiones de CO2 entre 2018-2021 y compensar al 100% la huella de carbono de alcance 1 y 2 en 2021, con proyectos de absorción de CO2.

La compañía ha conseguido que el 100% de la huella de carbono en 2021 de alcance 1 y 2 sea neutra, adscribiéndose al proyecto de regeneración natural Galixia Rexenera: Outeiro do Catadoiro (Caldas de Reis), de las diferentes áreas que se vieron afectadas por un gran incendio forestal en 2017, capaz de absorber el total de sus emisiones en CO2.

La presidenta de la Comisión de Igualdad de CEOE ha dado hoy a conocer el Proyecto Mundial de ISO “Guidelines for promotion and implementation of gender equiality and women’s empowerment” (Directrices para la promoción y aplicación de la igualdad de género y la autonomía de la mujer). Esta norma, impulsada en España desde la Asociación Española de Normalización (UNE) y desarrollada por un grupo intersectorial internacional de más de 50 expertos, entre ellos Val Díez, presidenta de la Comisión de Igualdad y Diversidad de la CEOE y directora general de Stanpa, la Asociación Nacional de Perfumería y Cosmética, perseguirá la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en las organizaciones de todo el mundo, tanto públicas como privadas.

La futura norma, que en este momento se encuentra en fase de desarrollo, orientará a las organizaciones sobre cómo promover y aplicar la igualdad de género y la capacitación de las mujeres. Para ello, ofrecerá una serie de directrices que comprenderán tanto el marco como los recursos, las políticas, las herramientas y las buenas prácticas que permitan contextualizar, promover y establecer una cultura de igualdad de género y empoderamiento de la mujer.

El Grupo L’Oréal, compañía líder mundial en el mercado de la cosmética, ha sido reconocido como la empresa con mayor igualdad de género en Francia, según el Gender Equality Global Report & Ranking, que lleva a cabo anualmente Equileap. Además, el Grupo ocupa el puesto 11 a nivel mundial entre las 3.500 empresas de 23 países que monitorizan. Desde el lanzamiento de Equileap hace seis años, L'Oréal ha sido reconocida en todos los rankings publicados.

"Nos sentimos honrados de ser reconocidos en el ranking de Igualdad de Género de Equileap por sexto año consecutivo, y orgullosos de ocupar el primer puesto en Francia.  En L'Oréal, la igualdad de género va de la mano de nuestra misión global de crear la belleza que mueve el mundo.  Si bien estamos orgullosos del progreso que hemos logrado hasta la fecha, seguimos comprometidos con impulsar el cambio en todos los aspectos de DE&I en todo nuestro ecosistema", ha asegurado Nicolas Hieronimus, director ejecutivo del Grupo L'Oréal.

Dado el crecimiento que ha vivido el mercado de la ambientación y fragancias para el hogar y la solicitud de varios clientes al fabricante de perfumería para private label de esta tipología de producto; Mixer & Pack ha arrancado 2023 con una gran apuesta en inversión, destinando parte de su nueva planta a la producción de ambientadores líquidos y fragancias para el hogar para marca blanca.

El experto en perfumería sostenible, con sus más de 25 años de experiencia en el sector de las fragancias para private label expande su mercado y comienza 2023 desarrollando productos de ambientación para el hogar libres de aerosoles con nulo contenido de dióxido de carbono y en formato líquido.

Positive Luxury vuelve a premiar a SEPAI con la codiciada, independiente y mundialmente conocida ‘marca de la mariposa’. De este modo, la firma vuelve a formar parte de ese selecto club de empresas de lujo que cumplen las normas más estrictas de desempeño ESG+ verificado.

La certificación ‘Butterfly Mark’, impulsada por Positive Luxury, solo se concede a empresas de lujo que demuestran que han incorporado prácticas ESG medibles en sus operaciones cotidianas. Es decir, que beneficia al bienestar de los empleados, a las comunidades locales y al mundo natural, al tiempo que innova en la adaptación y transición de las organizaciones hacia una nueva economía climática.

Tanto el cabello natural como los tintes sufren con las agresiones externas y pueden perder brillo y potencia con el paso del tiempo. El sol o la exposición al salitre pueden ser algunas de las causas, pero, el envejecimiento también juega un factor decisivo ya que el color del pelo depende del contenido en melanina. Un pigmento natural que se produce a través de células llamadas melanocitos. 
Si buscas proporcionar a tu cabello una coloración que sea temporal y no agresiva en  tu cabello natural o si quieres potenciar el tono de tu cabello teñido, la gama Power Color de Valquer Laboratorios es la opción perfecta. 

La cooperativa laboral Àuria Perfumes, con más de una década de experiencia como fabricante de colecciones de perfumes, cosmética y línea de hogar a medida para muchas de las grandes firmas nacionales de moda y retail, cierra el ejercicio 2022 con la incorporación de 61 personas en su plantilla, 40 de ellas con alguna discapacidad intelectual. Esta cifra supone ampliar su plantilla un 15%, una cifra que este año espera superar.

En conjunto, la compañía cuenta en la actualidad con una plantilla formada por 460 personas de las que el 70% cuentan con una discapacidad intelectual superior al 33%, o se encuentran en riesgo de exclusión o vulnerabilidad. La compañía ha analizado también la edad media de la compañía, que se encuentra en los 42 años, con una antigüedad en la estructura de 11 años. Cerca del 40% son mujeres y el otro 60% hombres.

Coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia Henkel presentó la segunda edición del premio Martha Schwarzkopf Award for Women in Science, dedicado a apoyar a las mujeres científicas. Además del premio principal, de 10.000 euros, este año también se concederá un premio complementario para “Talentos Emergentes”, de 5.000 euros.