Henkel ampliará a partir de este año el permiso parental a ocho semanas totalmente remunerado y sin distinción de género para sus 50.000 empleados en todo el mundo. El nuevo permiso refuerza el papel de cuidador del progenitor o progenitora en lugar de su género y reconoce que ambos deben tener las mismas oportunidades. Esta decisión tiene la intención de demostrar un firme compromiso con la equidad, la promoción de la igualdad en el cuidado de los hijos, incluidos los padres y/o madres adoptivas, de acogida, subrogados y LGBTQ+.